Coach of Color in Deutschland – warum wir Schwarze Coaches brauchen

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Vor Jahren sagte mein Abteilungsleiter in einem Team-Meeting, dass eine wichtige Systemänderung nicht umsetzbar sei, da der manuelle Aufwand zu groß sei. Er sagte: „Wir können dafür ja nicht irgendwelche N***er einstellen, die …“ und verstummte. Er merkte, dass ich, eine Schwarze Person im Meeting saß und er lachte lauthals. Ich war sprachlos. Meine Kolleg*innen reagierten nicht.

Es gibt Momente im Leben, da brauchen wir einfach Unterstützung. Mir ging es häufig so. Wenn sich schon niemand in Situationen, in denen ich offensichtlich rassistisch diskriminiert wurde, für mich einsetzt, dann möchte ich wenigstens zu einem späteren Zeitpunkt mit Menschen darüber sprechen. Ich brauche Menschen, die mir Trost spenden, meinen Schmerz sehen und mich aufbauen. Leider passiert allerdings genau das Gegenteil und ich höre Sätze wie „Ich bin ja wirklich gegen Rassismus, aber…“, „Mein Sohn hat auch Locken und ihm wird in die Haare gefasst“, „Es ist doch nur gut gemeint, wenn man wissen möchte, woher Du kommst…“ und „Wenn Du immer denkst, dass die Leute Dich komisch ansehen, dann wird es für Dich sicher irgendwann zur Realität.“ Meine Diskriminierungserfahrungen werden klein geredet, relativiert oder als „nicht-böse-gemeint“ abgetan.

Mir tut das als Schwarze Person besonders weh. Ich fühle mich dann nicht gehört, nicht gesehen oder nicht verstanden. Es gab sogar Zeiten in denen ich tatsächlich dachte, dass ich mir wohl nur einbilde, gewisse Situationen seien schlimm. Gespräche mit anderen Schwarzen Menschen allerdings bestätigten, dass ich mit meinem Schmerz und Trauma nicht alleine bin. Mittlerweile gibt es zahlreiche Bücher*, die genau jene Szenen beschreiben, die mich in meinen Alltag begleiten, seitdem ich denken kann.

So sehr ich auch Befürworterin von Diversität und verschiedener Perspektiven bin: Menschen brauchen manchmal einfach sichere Räume in denen sie vorurteilsfrei angenommen und verstanden werden, wie sie sind. Als Coach, die Menschen bei ihren Veränderungen begleitet, habe ich mir häufig die Frage gestellt, ob es wichtig es ist, dass ich meinen Kund*innen ähnele.

Ich persönlich bin der Meinung, dass es nicht zwingend wichtig ist, solange ich als Coach professionell arbeite. Dennoch macht es einen Unterschied, wenn ich mich in einem Coachinggespräch erklären oder sogar rechtfertigen muss. Dieser Umstand macht es nahezu unmöglich, eine vertrauensvolle Basis für eine wertschätzende Beziehung aufzubauen und somit effektiv zu einer Lösung zu kommen. Nicht ohne Grund gibt es Executive, Leadership und Business Coaches, welche auf Branchen spezialisiert sind und dieselbe Sprache ihrer Kund*innen sprechen.

Neben all den Expert*innen gibt es deswegen auch mich. Als queere Frau of Color kenne ich Diskriminierungserfahrungen, da ich an einer Kreuzung stehe an der mich Sexismus, Rassismus sowie Queerfeindlichkeit treffen können – manchmal gleichzeitig aus allen drei Richtungen (Intersektionalität). Ich bemühe mich um gendergerechte und inklusive Sprache und bin offen gegenüber Menschen aus allen ‚Walks of Life‘. Auch wenn ich selbst privilegiert bin, habe ich eine große Portion Empathie in meinem Herzen für Menschen mit anderem sozialem oder kulturellem Backgrounds sowie für Menschen mit Behinderungen.

Und ja sicher, meine Kund*innen sind auch weiß, männlich und heterosexuell. Sie alle verbindet der Wunsch nach mehr Toleranz, sie allesamt sehen Farben und setzen sich auf ihre Weise für Gleichberechtigung ein.

Schwarze Menschen, BIPoC sowie LGBTQIA Menschen treffen bei mir allerdings auf einen ganz besonders sicheren Ort und werden bei mir so angenommen, wie sie sind.