Diversity, Equity & Inclusion

Entdecken Sie das versteckte Potenzial der Vielfalt in Ihrem Team.

Veränderung beginnt immer mit Selbsterkennung. Genau deshalb ist Diskriminierung so erfolgreich. Denn Diskriminierung geschieht oftmals unbewusst und auch wenn die häufigste Diskriminierung im Westen von Weißen ausgeht, können Menschen mit BIPoC, PoC & LGBTQIA* Hintergrund ebenfalls Vorurteile in sich tragen.

Deshalb widmen wir uns in diesem Workshop der Aufarbeitung unserer eigenen Handlungen und der Entlarvung eigener Vorurteile, um am Ende wertungsfreier aus dem Raum zu treten und unseren Kolleg*innen auf Augenhöhe begegnen zu können.

Entdecken Sie das versteckte Potenzial
der Vielfalt in Ihrem Team.

Veränderung beginnt immer mit Selbsterkennung. Genau deshalb ist Diskriminierung so erfolgreich. Denn Diskriminierung geschieht oftmals unbewusst und auch wenn die häufigste Diskriminierung im Westen von Weißen ausgeht, können Menschen mit BIPoC, PoC & LGBTQIA* Hintergrund ebenfalls Vorurteile in sich tragen.

Deshalb widmen wir uns in diesem Workshop der Aufarbeitung unserer eigenen Handlungen und der Entlarvung eigener Vorurteile, um am Ende wertungsfreier aus dem Raum zu treten und unseren Kolleg*innen auf Augenhöhe begegnen zu können.

Zielgruppe

Heterogene Teams, Interessengruppen für Unternehmen, die aktiv gegen Rassismus, Sexismus sowie Homo- und Transfeindlichkeit und Diskriminierung vorgehen möchten.

Ziele

  • Bewusstseinsschärfung für Diskriminierung und Vorurteile sowie deren Auswirkung auf Unternehmen und die Gesellschaft.
  • Theorie: Vermittlung von Diskriminierungs­mechanismen sowie die Entstehung und Wirkung von Vorurteilen.
  • Die Teilnehmenden erweitern ihr Wissen über Diskriminierung und Bias.
  • Sie erwerben Handlungskompetenzen und tragen dazu bei, eine vielfältige Unternehmenskultur aufzubauen. Sie schaffen dadurch einen Mehrwert für das Unternehmen und werden selbst erfolgreicher.
  • Die Teilnehmenden entlarven ihre eigenen „Unconscious Biases“ (unbewusste Vorurteile) und entwickeln Strategien, um diese auszuhebeln.

Methoden

  • Diskussionen in Kleingruppen und im Plenum, um die Relevanz im eigenen Umfeld zu klären.
  • Rollenspiele, Gruppen- und Einzelübungen zur Selbsterfahrung und Perspektivwechsel.
  • Weitere Methoden: Fishbowl, diverse Brainstorming-Varianten, World Café, die 6 Denkhüte nach Edward de Bono u.v.m.

Dauer

nach Anfrage

Wo

In-Person oder
virtuell via Zoom

Sprache

Deutsch oder Englisch

Termine

auf Anfrage

Kontakt

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