Keynote-Vorträge –
Einführung in das Thema
Diversity & Rassismus

Keynote-Vorträge –
Einführung in das Thema Diversity & Rassismus

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Keynotes ermöglichen eine schnelle Einführung in komplexe Themengebiete mit Fokus auf einen bestimmten Aspekt. Folgende Keynotes biete ich als unabhängigen Beitrag oder integriert im Rahmen einer Veranstaltung an:

Einführung in Anti-(Schwarzen) Rassismus

Selbstbezeichnungen vs. Fremdbezeichnung
Formen von Rassismus (strukturell, institutionell, interpersonal, internalisiert)
Mikroaggressionen: Absicht vs. Wirkung
Handlungsimpulse zu Allyship (Unterstützung marginalisierter Gruppen, hier BIPoC)

Einführung in Diversity, Equity & Inclusion

Die Bedeutung von Diversity und Diversity Dimensionen
Systeme der Unterdrückung (Rassismus, Sexismus, LGBTQIA*-Feindlichkeit und andere -ismen)
Intersektionalität
Mikroaggressionen: Absicht vs. Wirkung
Die Bedeutung von Equity
Die Bedeutung von Inclusion und Belonging
Privilegien & Allyship
Handlungsstrategien auf individueller und organisatorischer Ebene

Einführung in Unconscious Bias

Unconscious Bias & Vorurteile verstehen
Diversity Dimensionen und Diskriminierungsformen
Mikroaggressionen: Absicht vs. Wirkung
Die Bedeutung von Privilegien
Allyship – Diskriminierung in der Organisation reduzieren

5 ½ Schlüsselschritte zu Deinem selbstbestimmten Leben

Die Bedeutung von Empowerment
Die eigene Identität
Systeme der Unterdrückung (Rassismus, Sexismus, LGBTQIA*-Feindlichkeit und andere -ismen)
Intersektionalität
Die Kraft von Peer-Groups
Definition der eigenen Ziele
In Handlung treten

Zielgruppe

Unternehmen & Organisationen, die Rassismus und Diversity kritisches Denken etablieren möchten;
Empowerment von Mitarbeitendeninteressengruppen (ERG – Employer Resource Groups) und Initiativen

Zielgruppe

Unternehmen & Organisationen, die Rassismus und Diversity kritisches Denken etablieren möchten; Empowerment von Mitarbeitendeninteressengruppen (ERG – Employer Resource Groups) und Initiativen